| |
Doradztwo HR |
J&J Doradztwo personalne
Jednym z najcenniejszych kapitałów każdego przedsiębiorstwa są ludzie. Realizują oni cele organizacji, przez co budują i umacniają jej przewagę konkurencyjną. Strategie personalne pozwalają natomiast realizować nawet dalekosiężne cele firmy. Jakość funkcjonowania każdej organizacji jest więc ściśle połączona z jakością funkcjonowania jej kadr.
Kierowanie personelem może stanowić wyzwanie nawet dla najlepszych menadżerów. Wagę problemu podnosi fakt, że strategie personalne często przesądzają o sukcesie firmy.
Wiedząc o tym oferujemy Państwu naszą wiedzę i doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Proponujemy rozwiązania, które wynikają z indywidualnej analizy konkretnego problemu.
Jesteśmy przekonani, że pełne zaspokojenie Państwa potrzeb i nasz profesjonalizm, to nierozłączne cele współpracy między nami.
Rekrutacja i selekcja pracowników
Rekrutacja i selekcja pracowników stanowi jeden z fundamentalnych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
Odpowiedni dobór pracowników ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji. Jednak efektywna selekcja to nie tylko wybór osoby z najlepszymi kwalifikacjami – dopasowanie kandydata do stanowiska. To także selekcja ze względu na dopasowanie do organizacji oraz do istniejącego już zespołu.
Opisy stanowisk
Opis stanowiska pracy to opis podstawowych zadań wykonywanych na danym stanowisku, formalnych wymagań stawianych kandydatowi, a także zakresu odpowiedzialności.
W uproszczeniu opis stanowiska można określić jako dokument opisujący dlaczego stanowisko zostało utworzone i po co istnieje w organizacji.
Testy psychologiczne i kwestionariusze
Testy psychologiczne umożliwiają określenie pewnych cech badanej osoby.
W przypadku badań pracowników lub kandydatów do pracy badania testowe mają jednak sens jedynie pod kilkoma warunkami.
Natomiast dobrze przeprowadzone testy psychologiczne pozwalają na wyciągnięcie wniosków dotyczących zachowania badanego w sytuacji pracy.
Assessment Centre
Assessment Centre (Development Centre) – Ośrodek Oceny - to niezwykle trafny sposób oceny przydatności kandydatów do pracy.
Szacuje się, że pewność przewidywania sukcesu pracownika wyselekcjonowanego za pomocą Assessment Centre wynosi 70-75%. Jest to najwyższy wskaźnik spośród metod selekcyjnych.
Metoda ta jest także przydatna w planowaniu rozwoju pracowników lub awansów.
Artykuły
Prezentujemy Państwu artykuły nawiązujące swą tematyką do zarządzania zasobami ludzkimi. Mamy nadzieję, że okażą się one dla Państwa interesujące, a jednocześnie przybliżą problematykę doradztwa personalnego.
|
| |
|
